钉钉被学生使用者吐槽，公司员工是如何看待钉钉这款软件的？

1. 钉钉被学生使用者吐槽，公司员工是如何看待钉钉这款软件的？

作为曾经经常使用钉钉上下班打卡、写日志的职场员工，我也模仿上网课学生吐槽钉钉的方式，简单的吐槽下职场人使用钉钉的苦恼，纯属娱乐。

上下班能看到你童年的身影，听到你魔幻的声音，你是不足六岁已经五岁的熊孩子，折磨大人花样百出，公司领导发现有你的存在哈哈大笑，员工看到你来电和推送通知瑟瑟发抖、苦不堪言、有苦难言，表情看起来就像有什么难言之隐。

想要下班吃烧烤火锅和朋友聚餐，明白领导又在下班时间发来了通知，还没来得及看信息钉钉代替领导来了加班通知。你钉起来真好香，喊员工“回家吃饭”忙赚钱；你钉起来真好香，员工味到了无偿加班钱远去的芬芳，说好了你是老板我是员工，怎么你钉起来让我发现员工是保姆。

你存在我深深的脑海里是抹不去的阴影，那完美的办公功能深深的吸引了不断使用钉钉，看着自己每天发的日志，是在提醒我浪费的光阴，从此我决定改变自己，让你远离到我的生活里，助我成为一个更优秀的人，以上是我简单的吐糟和看法。

钉钉的存在不是错，错的是有人用错误的方式使用钉钉，不过还是建议改善下用户体验，不然是方便了老板却不利于员工的职场成长，毕竟员工也有自己的事情，不可能因为随时待命却因为老板一个并不着急的事情，万一员工有更加重要的事情甚至涉及到亲人，却被领导叫去加班，这种事情真的很难判断谁对谁错，只是希望能够让钉钉更加合理的被员工使用，而不是产生抵触心理。在使用钉钉的时候不要只看到让人吐槽的缺点，也有我们值得学习的优点，比如说钉钉的网络系统很稳固，不会轻易崩溃。

2. 关于公司员工使用钉钉

本视频介绍了员工如何使用钉钉日志，怎么用钉钉日志、钉钉日志怎么使用都可以在本视频中得到解答。

3. 在公司被迫使用钉钉是怎样的一种体验?

人之一生，如果以被迫的受害者的角度来看待问题的话，那么我们做任何事情都是被迫的，为了生存，我们被迫吃饭呼吸睡觉等；
所以任何事情要看待好的一面，不要老是盯着事件或者事物的阴暗面，据我所知目前采用钉钉的企业有许许多多，一个软件存在就是有原因的，钉钉无论是从公司还是员工的角度，我都认为这款应用是目前我所了解的办公软件中，能排在首位的，其中集成了企业通讯录、外部联系人、考勤打卡、外出审批以及请假审批等；
钉钉使用起来非常的方便，重点是无论公司大小，你会发现找人再也不是难题，分分钟找到某个部门具体的哪个同事。新员工不了解公司的制度，没关系，钉盘内可以将公司的制度文件以加密的形式存储在内，可以随时查看（因为设置了加密，所以只能查看，不能下载编辑）
还有一个每个公司都存在的培训的及时性，员工聚不齐，大型的培训又耗时耗力，现在通过钉钉的群直播功能，完成可以实现远程培训，而且在直播的时候如果没时间，在空闲的时候打开企业群内的直播直接回放就可以，随时温故而知新
你如果换个角度，从钉钉的实用角度来看的话，你会慢慢的喜欢上它，工作就是钉钉

4. 我想了解一下钉钉对工作能提供什帮助？

企业管理、信息公布等。总体而言钉钉的功能比较完善，但是还是存在很多问题，很多公司企业会选择使用钉钉。毕竟有大哥撑着的。我在大学和毕业后工作的公司全是用钉钉发布消息、填写工作日志、考勤打卡。还有很多功能可以结合自己企业工作的需要，进行使用。总的而言，钉钉对工作效率有很大帮助。

5. 你认为钉钉这样的企业如果需要哪些能力

一个企业的长远发展需要思考的三个方面！

1、企业的发展，需要有愿景的能力，每个企业，刚开始都有初心和使命，最终要解决什么问题。这就是原动力，发自你的内心！

也可能刚开始的时候，就是为了自己的生活，让家人生活更好一些，也没有什么大的目标，因为机会，环境和条件，可能在物质上达到了一些要求，赚了些钱，理想也有了更大的目标。

但是随着公司人员和规模的增长，企业开始逐步的发展，则需要进行管理，统一大家的思想和目标。也只有目标建立正确，大家有共同的价值观，才能事半功倍。

这就是对未来愿景的规划能力，想象的空间，这也是老板必须思考的事情，有些人觉得这就是画饼，当企业遇到问题和挫折的时候，会给你指明方向，若想都不敢想，怎么可能做成，当然，想完还是需要回归现实，一步一个脚印的往前走。

第二 ，看待事情的能力，企业的整个组织，可以划分为多个事情，也可以简单的说是扁平化管理，也是公司组织架构的管理模式。

作为互联网时代的企业，扁平化，信息化已经成为趋势，公司所有的资源都是面对用户，如何更好的服务用户，是公司所有人都需要重视的事情!

企业每个人职位不一样，思考的维度也不一样，工作中，一定是一个个具体的事情堆积起来的，每个人处理具体的事情的方式和方法都有可能不一样，但是每个人的时间都有限，所以，处理事情的效率，就决定了这个企业的发展。

第三，做什么决定的时候，需要把事情都当做人看，而不是只看见事情，而没有看到背后的人。【摘要】
你认为钉钉这样的企业如果需要哪些能力【提问】
您的问题已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿~【回答】
ISV（独立软件服务商）以钉钉、企业之外的第三方身份，基于钉钉的开放能力开发应用，供钉钉上的企业/组织使用。【回答】
长远发展，需要哪些方面的【提问】
一个企业的长远发展需要思考的三个方面！

1、企业的发展，需要有愿景的能力，每个企业，刚开始都有初心和使命，最终要解决什么问题。这就是原动力，发自你的内心！

也可能刚开始的时候，就是为了自己的生活，让家人生活更好一些，也没有什么大的目标，因为机会，环境和条件，可能在物质上达到了一些要求，赚了些钱，理想也有了更大的目标。

但是随着公司人员和规模的增长，企业开始逐步的发展，则需要进行管理，统一大家的思想和目标。也只有目标建立正确，大家有共同的价值观，才能事半功倍。

这就是对未来愿景的规划能力，想象的空间，这也是老板必须思考的事情，有些人觉得这就是画饼，当企业遇到问题和挫折的时候，会给你指明方向，若想都不敢想，怎么可能做成，当然，想完还是需要回归现实，一步一个脚印的往前走。

第二 ，看待事情的能力，企业的整个组织，可以划分为多个事情，也可以简单的说是扁平化管理，也是公司组织架构的管理模式。

作为互联网时代的企业，扁平化，信息化已经成为趋势，公司所有的资源都是面对用户，如何更好的服务用户，是公司所有人都需要重视的事情!

企业每个人职位不一样，思考的维度也不一样，工作中，一定是一个个具体的事情堆积起来的，每个人处理具体的事情的方式和方法都有可能不一样，但是每个人的时间都有限，所以，处理事情的效率，就决定了这个企业的发展。

第三，做什么决定的时候，需要把事情都当做人看，而不是只看见事情，而没有看到背后的人。【回答】

6. 我想了解一下钉钉对工作能提供什帮助？

企业管理、信息公布等。总体而言钉钉的功能比较完善，但是还是存在很多问题，很多公司企业会选择使用钉钉。毕竟有大哥撑着的。我在大学和毕业后工作的公司全是用钉钉发布消息、填写工作日志、考勤打卡。还有很多功能可以结合自己企业工作的需要，进行使用。总的而言，钉钉对工作效率有很大帮助。